外教招聘的一些渠道经验和该注意的事项！

教育培训行业的鼓起，带动了整个外教市场，外教需求量大，从而导致教师资源紧缺，人才招聘难度大，人员活动大，外教队伍不稳定，外籍教师经管履历不足，“黑外教”泛滥，影响外籍教师作用的发挥。针对培训市场的乱象，我们该从哪里招聘靠谱稳定的外教呢?

一，外教中介，这也是非常遍及、常用、稳定的渠道。

这类机构往往是储备了必然的外教资源，有专门负责海外招聘外教的人员和合作的招聘渠道的。在确定了岗位需求后，通过专业猎头公司或者中介机构进行定向匹配、寻找。这种招聘外教方式一般都是需求支出必然的中介费用的，但是外教的来源比较可靠，一般是在职教师、留学生、和中介自己招聘而来的教师。

二，网络招聘。

专业的招聘类网站与外教之间搭建了一个初步的交换平台，双方都可以获得极大的信息与资源，满足各大机谈判学校对不同外教的需求。只是这类招聘外教网站多是以求职者角度出发，学校和机构只能进行地位发布，和少许较知名的招聘机构类似。而缺点就是需求极大的人工成人，需求招聘人员进行认真筛选，并且并不能包管有足够的外教资源来筛选。

三，充分利用网络的力量。

身处在信息大爆炸的时代，很多信息都可以通过网络进行共享。可以去各类分类信息网，去网上的数据库看看，可以去外教类论坛发布信息。这种招聘渠道和网络招聘有点相似，只是又比网络招聘的信息更加难筛选，人力老本更大。